相反的情况发生在丰富的情
况下。如果供应过剩价格就会下跌需求就会增加从而再次平衡供需。换句话说在这样的世界里我们不需要担心合格劳动力的短缺因为这只是暂时的我们只需要等待一段时间自然就会达到平衡。但这不是我们生活的世界！在年发表的一篇文章[]中在试图回答该国当时是否存在合格劳动力短缺的迹象时探讨了潜在的原因和根源熟练劳动力短缺。作者回顾了该领域专家经常提到的观点但特别提请注意理查森（）的工作他将劳动力市场的稀缺性定义为很少有人具备必要技能的情况。
执行特定市场所需的功能。（）认为劳动力短缺有两个层次。第一级更为尖锐需要企业采取扩张性的教育政策和长期规划。这一级别的特点是现有空缺的合格劳动力短缺并且需要长期培训以便市场上 印度电话号码清单 的人员能够获得雇主所需的技能。级反过来又要求立即和具体的专业资格政策。这一级别的另一个特点是拥有基本技术技能但没有就业的人员数量减少但作为解决方案它需要较短的培训课程来培养这些技能[]。尽管纳西门托（）毕竟试图调查巴西是否存在劳动力短缺的迹象但在阅读他的著作时最引人注目的是根据作者的说法在合格劳动力短缺的假设下“……稀缺性调整路径不仅涉及价格机制自然发出的激励措施还涉及公共当局可能发出的刺激和条件。
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雇主可能会通过改变工资和其他就业条件以使其更具吸引力来应对工人可以通过投资人力资本以及迁移到最需要其技能的地方来应对政府可以通过扩大技能机会、扩大工业学徒计划、奖学金和学生资助以及向人才短缺地区的合格外国人发放更多工作签证来应对。”（纳西门托）换句话说尽管解决合格劳动力短缺问题取决于每个人但这无疑涉及到基础教育、科学教育和学习教育我们在这里将其视为职业教育。人们一致认为合格劳动力的短缺是经济增长的限制因素。
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