人执行某些任务的知识和

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[size=14.6667px]然而，如果您正在寻找风度翩翩的谈话，您可能需要考虑不同的面试风格。 ‍ 结构化面试的类型 进行结构化面试时，您可以提出几种不同类型的问题。这里有些例子： 行为问题 行为问题旨在评估候选人在过去情况下的行为方式。这些问题通常以“告诉我一次”或“描述一个情况”等短语开头。行为问题对于预测未来的行为很有用，但它们不应该是您提出的唯一问题类型。 [size=14.6667px]

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[size=14.6667px]情境问题 情境问题与行为问题类似，但它们关注的是候选人在假设 土耳其数据库 [size=14.6667px]情况下会做什么。这些问题以“如果你会怎么做”或“你会如何处理的情况”等短语开头。情境问题有助于评估候选人的了解以及他们在压力下的反应。 ‍基于技能的问题 基于技能的问题评估候选能力。这些问题通常以这样的短语开头：“你能告诉我你……的经历吗？”或“你对……的经历是什么”。基于技能的问题有助于确定候选人是否具备该工作所需的技能。
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[size=14.6667px]基于能力的问题 基于能力的问题评估候选人执行某些任务和满足某些标准的能力。这些问题通常以“您对……有什么想法”或“您会如何处理……”等短语开头。基于能力的问题有助于评估候选人批判性思考和解决问题的能力。 封闭式问题 封闭式问题是可以用“是”或“否”或特定信息来回答的问题。这些问题通常用于收集有关候选人的事实信息。 ‍ 开放式问题 开放式问题是无法用是或否或特定信息来回答的问题。