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發表於 2024-1-30 11:34:14 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

1.本报告是根据《工人法规》(“ ET ”)第 47.3 条与 RD 1483/2012 第 32 条和RDL 8/2020第 22 条相关的规定发布的,目的是解释卫生部门之间存在的联系。安达卢西亚军政府规定的遏制大流行的措施以及限制[公司名称]活动的正常发展。 (公司”)。 A) 该文件要求什么? 2.由于安达卢西亚军政府采取的措施,本文件请求劳工当局授权ERTE 限制位于 [地点] 的由 5 名工人组成的 [商店、基本设施] 的活动。 3. 将维持服务以[确定最低限度的紧急服务]。

4. 要求提供此文件是因为所采取的措施对公司活动的正常发展产生了负面影响,具体取决于[具体原因]以及每天到您办公室的人员的流动性。设立以获得公司产品。 B) 公司是做什么的? 5. 公司致力于[具体说明]产品的营销。 6. 公司在[***]设有[***]个工作中心。其 CNAE 为 [***]。 7.【没有线上销售渠道】。 8.你的所有销售都完成了【建立公司产品/服务的采购流程,以便你可以看到所采取的措施如何限制你正常化 B2B 电子邮件列表 活动的发展】 ET第59条提到了雇佣合同,但这并不妨碍其条款被理解为适用于集体行动,特别是当他们根据雇佣合同捍卫工人的权利时,更是如此,在存在更多的情况下纳入其中的有利条件。既然如此,在这种情况下,设定的截止日期就是艺术的截止日期。



正如我们之前所指出的,即使在影响类似商业行为和类似权利的流程中,本商会也一直在适用ET 59.2 ,”商会解释道。 此时,如果原告有一年的期限对商业措施提起诉讼,那么很明显,该期限从公司停止支付 2012 年一篮子款项的那一刻起开始计算,“证明”放弃了权利,这就是处方机构能够采取行动的原因。” 综上所述,原告2016年12月提出的诉讼请求已经过时。
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